吴国锋 的个人简历 (NO:10242)

返回人才首页 最近登录时间:2018-03-04   更新时间:2014-05-16

基本资料

求职意向

期望职位:行政/人力资源总监/副总经理/行政、常务

工作经验

工作经验:10年

工作经历:

2011-6?2012-3:爱因宝母婴用品有限公司 [-9月]
行政部:行政人事经理
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、监督工资核算、五险一金及个人所得税的申报; 6、处理劳动争议及纠纷; 7、代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历; 2、10年以上人力资源管理经验,7年以上大型制造企业人力资源部经理工作经验;熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧; 3、熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、对公司运作具备实操较丰富的能力和经验。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题能力与服务意识,较强的责任感与敬业精神、条理清晰、执行力强; 6、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力及很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 7、具有良好的自我学习和团队协作能力,能带领人力资源部整个团队提高工作能力和工作效率。 8、熟练使用常用办公软件,有较强的文字功底
证明人:未填[未填]
2012-3?2012-12:商翔贸易有限公司 [-9月]
行政部:行政经理
负责制定人力资源管理规章制度并组织落实、定期修正,编制落实人力资源规划,进行企业文化建设,根据各部门需求招聘员工,并组织面试,组织制定各岗位人员的培训计划并实施,制定考核计划并实施,管理公司员工的劳动关系以及部门内部管理。行政一块主要是全程的后勤服务概念,以车辆调配、食堂管理、宿舍管理、保安管理以及行政人事内勤管理工作,以及对外的外联事务接待及处理等工作。1、根据公司年度计划,制定公司人力资源工作计划;2、架构人力资源管理体系,拟定人力资源管理制度及规程;3、组织校区人力资源体系建设,根据校区转型需要,建立推动转型

教育背景

1996-7至1999-6 辽宁大学 企业管理 大专
学习描述暂未填写

自我评价

喜爱书法,为人诚实、稳重,自信,我可能没有一个最好的能力,但相信我有一个最好的人品!所谓做事先做人,我在企业从业的理念就是以人品、心态、忠诚度、稳定性来为企业选人用人,这是我的原则!以一个曾经军人的特有性格,因为我的加入,相信会给你一个全新的感觉,一个意外的惊喜!我自信,所以我行!8年的社会从业经历证明了这是一个事实!熟练的行政人事工作操作技能及实战经验是我的本钱,善于沟通、谈判,执行力强,有说服力也是我行政人事工作成功开展的一个因素。我的价值在于:做为一名行政人事管理人员,别人具备的我同样具备,但我具备的条件是别人身上所没有的!细节决定成败!选择决定命运!态度决定一切!

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